Guía · Aval.ar para tu empresa
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Sumar gente a tu equipo, verificar historiales, dejar tu aval, buscar personal con referencias reales y publicar avisos. Todo desde tu panel, y con las reglas claras.
Creás la cuenta con los datos del comercio (razón social, CUIT, rubro). Al principio figura como "Pendiente de verificación": podés mirar, pero no calificar ni buscar trabajadores.
Cuando tu empresa pasa a "✓ Verificada / activa" se habilita todo: buscar por DNI, ver referencias, dejar avales y publicar avisos.
Datos (tu empresa), Equipo (tu gente y los avales), Buscar personal (candidatos y tus avisos) y Reclamos (si un trabajador no está de acuerdo con tu calificación).
Abrí la sección ➕ Sumar a mi equipo (al lado de "Mi equipo actual"), tocá "Buscar", ponés su documento (sin puntos) y aparece su tarjeta. De ahí, "+ Sumar a mi equipo": elegís el puesto (de la lista de tu rubro) y el mes y año de inicio. Listo, ya está en tu equipo.
En esa misma sección, si el DNI todavía no está registrado te aparece "+ Cargar como empleado": lo cargás vos con su DNI, nombre y apellido. Tu referencia queda guardada, y el día que esa persona se registre con ese mismo DNI, la hereda automáticamente en su perfil.
Cuando un trabajador dice en su perfil que trabaja (o trabajó) en tu empresa, te llega una mención: "Dice que trabaja acá". La abrís, revisás las fechas y elegís "✓ Confirmar vínculo" o "✗ No trabaja acá". Al confirmar, su empleo pasa a "✓ Verificado por empresa" en su credencial pública — eso es lo que le da valor.
Podés poner estrellas generales (1 a 5), los 5 indicadores de desempeño (puntualidad, asistencia, cumplimiento del rol, predisposición y presentación), si lo volverías a contratar, y un comentario opcional (pasa por moderación).
Cargás únicamente los 5 indicadores objetivos del 1 al 5, el puesto y el período. Sin estrella general, sin comentario y sin opinión personal: la ley solo permite datos objetivos de la relación laboral (Ley 25.326).
Cuando quieras: buscando a la persona por DNI en ⭐ Dejá tu Aval y tocando "Dejar un aval", desde su ficha, o al registrar un egreso — ahí el sistema te ofrece la calificación final solo. Una empresa deja un solo aval por persona: si volvés a calificar, se actualiza (no se acumulan).
Las otras empresas registradas lo ven completo, con tu nombre. El trabajador lo ve en su panel (con tu nombre solo si te incluyó en su historial; si no, como "identidad reservada"). En su credencial pública aparece siempre anónimo: "Empresa verificada" + estrellas + puesto — nunca tu comentario ni tu nombre.
En su ficha, tocá "🚪 Registrar egreso", poné el mes y año de salida y confirmá. La persona pasa a ex-empleado: su historial con vos no se borra, queda con fecha de fin en su credencial.
Al confirmar el egreso, el sistema te abre solo la calificación. Es el mejor momento: lo tenés fresco, y esa referencia le sirve a la próxima empresa (y a vos, cuando busques gente con referencias de otros).
En la pestaña Buscar personal, tocá "+ Nuevo aviso": elegís el puesto, la provincia y localidad (importante: así te encuentra la gente de tu zona), la jornada (completa, medio tiempo, por turnos, changas o a convenir) y un detalle opcional. Publicás y ya está en aval.ar/empleos.
Con "📤 Compartir" mandás el link directo del aviso por WhatsApp o donde quieras. El aviso dura 60 días; cuando está por vencer aparece "🔄 Renovar".
Los interesados se postulan desde la bolsa y te aparecen en "👥 Postulados", dentro del panel (no por email). De cada uno ves su perfil con índice de confianza, su credencial pública y su mensaje. Los contactás por WhatsApp y los vas marcando: Nuevo → Visto → Contactado → Descartado.
Su foto, nombre, índice de confianza, habilidades, historial laboral con los empleos verificados, calificaciones de clientes por QR, y sus avales de empresa siempre anónimos ("Empresa verificada" + estrellas + puesto). Nunca: el DNI, tus comentarios, tu nombre ni el detalle de los indicadores.
Al buscar por DNI: los avales completos con el nombre de cada empresa, los indicadores detallados, los comentarios y si lo recontratarían. Y el legajo digital (documentación), solo si el trabajador te dio acceso desde su panel.
Al cargar datos de un empleado (actual o pasado) declarás que la relación laboral existió y que la información es verídica. Cargar referencias falsas sobre relaciones que no existieron tiene responsabilidad civil y penal, y suspensión permanente de la plataforma. Ante una denuncia fundada, se puede pedir documentación probatoria.
A quien no tiene cuenta (o no autorizó la calificación completa) solo le podés cargar indicadores objetivos de desempeño, puesto y período — sin opiniones. Es lo que permite la Ley de Protección de Datos Personales (25.326).
No se puede usar Aval.ar para discriminar (género, origen, religión, orientación — Ley 23.592) ni para armar listas negras o bases de datos propias fuera de la selección y gestión de personal.
Puede disputar tu aval si lo considera injusto. Te llega la disputa, la calificación queda "en revisión" (sin afectar su índice mientras tanto) y vos decidís: mantener, modificar o retirar. Si no hay acuerdo, Aval.ar evalúa y puede anularla si hay evidencia de falsedad.
Frente al público y al trabajador que no te declaró, tu empresa aparece como "Empresa verificada". Pero Aval.ar conserva el registro interno de quién calificó a quién, disponible ante requerimiento judicial. Los comentarios pasan por moderación.
Equipo cargado, historiales verificados y avales con respaldo legal. La próxima vez que busques personal, vas a entrevistar con información real. Cualquier duda, escribinos.