Guía de bienvenida

Mis primeros pasos
en Aval.ar

Esto no es un software más: es la forma de saber, por fin, con quién trabajás.

⚠️ Antes de empezar, la verdad que nadie te dice

Un sistema como este funciona increíble… pero tiene un desafío real, y preferimos decírtelo de frente: al principio, a algunos empleados les cuesta. No porque no sirva, sino porque les cambia un hábito. Fichar la entrada, que sus horas queden registradas, que su desempeño se vea — todo eso es nuevo para alguien acostumbrado a que nada quede asentado.

Eso es normal y es pasajero. Y acá está lo importante: ese mismo sistema que al principio incomoda, es el que después te da poder. El buen empleado lo abraza (al fin alguien registra que llega temprano, que no falta, que la rompe) y el que tenía algo que esconder se incomoda — y esa incomodidad ya te está diciendo algo.

Nuestro consejo: arrancá simple, con un módulo, y sumá de a poco. No tires todo el sistema el primer día.

1

Una herramienta de contratación

Antes de tomar a alguien, mirás su historial verificado: dónde trabajó, cuánto tiempo, y qué dijeron sus empleadores anteriores. Dejás de contratar a ciegas y de rezar para que salga bien.

2

Una reputación que ordena la relación de principio a fin

Las calificaciones en Aval.ar reflejan el desempeño real y objetivo de cada persona: puntualidad, asistencia, cumplimiento. Y esa reputación es del trabajador, lo acompaña a donde vaya. ¿Qué genera esto, naturalmente? Que tanto la empresa como el empleado tengan interés en que la relación —y también su cierre— se den en buenos términos. No es un castigo: es que el buen comportamiento, de las dos partes, queda registrado y vale.

3

Control diario que te saca el peso de encima

Acá es donde Aval.ar deja de ser "reputación" y se vuelve tu mano derecha todos los días:

4

Tu equipo como carta de presentación

Un negocio con empleados bien calificados en Aval.ar tiene algo que mostrar: "mirá la calidad de mi gente". No es solo un dato interno de RRHH — es marketing. Te diferencia.

🧩 Tu panel de Gestión

Además de la reputación de tu gente, tenés el panel de Gestión: el lugar donde manejás el negocio todos los días. Según tu rubro y lo que tengas activo, vas a encontrar estos módulos — cada uno con su guía detallada en 📖 Guías:

No están todos prendidos de entrada: activás los que te sirven y sumás cuando quieras. Arrancá simple.

Cuánto sale

Te hablamos claro, sin letra chica.

Un módulo
$10.000/mes
Todos los módulos
$40.000/mes
Para que lo midas: solo la herramienta de reservas/turnos contratada por afuera te sale alrededor de $30.000. Acá, por $40.000, tenés eso y además fichaje de horarios, control de gastos, cálculo y pago de sueldos, y reportes. Todo junto, en un solo lugar.
Esto no es gratis — es un trato 🤝
1 Arrancás con tu primer mes bonificado. Para que entres, lo pruebes y le tomes la mano sin poner plata de entrada.
2 ¿Querés seguir pagando menos? Traé un referido —otro negocio que se sume— y te llevás 50% de descuento durante 3 meses en todo el paquete.
3 Tu referido entra igual que vos, con su primer mes bonificado. Y si él también trae a alguien, también se gana su descuento. El que suma, gana.

Después del beneficio, pasás a la tarifa plena — que, como ves, ya de por sí no es cara para todo lo que te da.

Cómo empezar, en 3 pasos

1

Cargá tu equipo

Sumá a tus empleados (con su DNI). Si todavía no están registrados en Aval.ar, no importa: los cargás igual y cuando se registren, su perfil se conecta solo.

2

Entrá a Gestión y activá un módulo

Desde tu panel entrás a Gestión y activás el que más te ordene: Reservas, Gastos, Personal… Arrancá con uno y sumá de a poco.

3

Contale a tu equipo

Esto es lo más importante. Explicales que es para que su buen trabajo quede registrado y los acompañe. Cuando lo ven así, lo adoptan.

¿Listo para arrancar?

Entrá a tu panel y cargá tu primer empleado. En 5 minutos ya estás andando.

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